会社の給料に不満だ。
今までは少し残業すれば30万は超えていたが、
今はどれだけ頑張っても21万とか・・・。
いわゆる成果主義って奴だ。
全く笑える。
成果主義ややりがいといった言葉に騙されないようにねー。
会社の給料で面白い記事を読んだので報告。
会社側は労働者に対して情報で劣勢である。
つまり、この労働者は会社に一生尽くしてくれるかは分からないということ。
この情報の劣勢を埋め合わせるために会社は、
今は安いが将来は高い給料を受け取れるというモデルを雇用者に示す。
このような情報の劣勢側が取る戦略をスクリーニングという。
うちの会社はこのモデルを雇用者に提示できているのであろうか?
また、この本には情報有利な側が取る戦略についても明記していて、それをシグナリングという。
会社vs労働者の場合シグナリングはどういったことになるのかな?